Em um contexto digital, onde as pessoas são mais autodidatas e seletivas, os RHs precisam adotar estratégias para que as empresas sejam desejadas e consigam atrair profissionais com talento e que se encaixem em seu perfil. É aqui que entra o marketing de recrutamento....
A experiência da pessoa candidata (employee experience) é a percepção geral de quem participa do processo seletivo da sua empresa. É a maneira como vivenciam toda a jornada de recrutamento, desde a seleção e até a entrevista e contratação ou negativa e, finalmente, a...
Novembro chegou e com ele uma data muito importante no calendário: o mês mundial de combate ao câncer de próstata. Anualmente, mais de 1,4 milhão de novos casos de câncer de próstata são diagnosticados no mundo e mais de 375 mil homens perdem suas vidas por causa...
Na hora da contratação, existem uma série de procedimentos que devem ser tomados pelo setor de RH. Um deles é a solicitação do exame admissional, uma prática que é exigida pelo Artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho. Continue a leitura e entenda a importância...
Já há algum tempo, a remuneração deixou de ser a estrela principal na hora de negociar ou manter profissionais que pensam em deixar a empresa. O interesse está em outros aspectos, como o desenvolvimento, por exemplo. Um estudo realizado pela consultoria...
ESG é um assunto que entrou de vez na pauta e não deve sair mais. Mas você sabe o que essa sigla significa, por que o tema é tão importante assim, de que maneira ele impacta no dia a dia das empresas e de que forma influencia a atuação da área de recursos humanos?...
Nos últimos meses vimos um novo termo surgir nas manchetes de jornais: o quiet quitting, ou seja, a “desistência silenciosa”. Agora, chegou a vez do quiet firing, ou “demissão silenciosa”. Vamos entender esses conceitos e como eles se relacionam? O que é quiet...
A entrevista é uma das fases mais importantes de um processo seletivo. Afinal, é nessa hora que você pode conhecer melhor a pessoa que se candidatou àquela vaga pra identificar se o perfil é o mais adequado ao time e à cultura da empresa. De maneira geral, é comum...