Quando você pensa em uma empresa dos sonhos, o que vem à sua cabeça? Quais os motivos que fazem com que você sonhe em trabalhar lá? Essa segunda pergunta é feita todos os anos para quem participa da pesquisa Carreira dos Sonhos.

Salário, já há algum tempo, não está entre os principais motivos. Os mais citados são desenvolvimento, oportunidade de fazer o que gosta e a boa imagem da empresa.

Para ter acesso a informações sobre a marca antes de trabalhar, 47% do público jovens recorrem às redes sociais e ao site da empresa.

Já entre a média liderança e a alta gestão, informações de pessoas que trabalharam ou que trabalham na companhia são a principal indicação para a tomada de decisão de ingressar ou não em uma nova oportunidade.

Esses dados refletem a importante de trabalhar na consolidação da marca da sua empresa entre todos os públicos.

Como tomar decisões acertadas?

Quais são os dados que você tem, agora, para embasar ações de Employer Branding? Você precisa deles para fazer um mapeamento eficaz acerca dos pontos de melhoria antes de partir para qualquer intervenção.

Averiguar o diagnóstico da empresa é a única maneira de propor ideias com precisão. Isso otimiza tempo e evita desperdício de energia. Afinal, os problemas só podem ser resolvidos quando são identificados.

É por isso que, em parceria com a Pulses, lançamos a pesquisa de Employer Branding, que está disponível gratuitamente por 14 dias para quem quiser conhecer.

Essa ferramenta realiza perguntas investigativas que são feitas periodicamente para que você tenha indicadores consistentes para os momentos de tomada de decisão.

E lembre-se: investir em Employer Branding é fundamental para atrair e conquistar os melhores talentos! Invista nessa frente. 

Leia mais:

Como funciona a Pesquisa de Employer Branding?

Pesquisa de Employer Branding: como mapear as práticas da sua empresa?

Boas práticas para traçar a estratégia de Employer Branding da sua empresa

5 insights sobre Employer Branding para sua empresa dar os primeiros passos