A tecnologia já faz a diferença no RH há alguns anos. Inclusive, um exemplo clássico de ferramenta é o ATS. Este software otimiza o processo de recrutamento e seleção e é utilizado para candidatos que já estão participando de um processo seletivo. Mas existem outras soluções que trazem benefícios importantes para a sua empresa, como é o caso do CRM de Talentos.

Quer saber qual deles é mais indicado para o seu negócio? É exatamente isso que nós vamos descobrir agora!

ATS: acelerando seus processos seletivos

O ATS é uma solução bastante conhecida no mercado. Ele permite automatizar boa parte do processo de recrutamento e seleção de uma organização. Dessa maneira, sua empresa pode atrair candidatos, realizar testes online, receber currículos e segmentar aqueles candidatos com perfil mais adequado a cada vaga.

Existem diversas razões para que você e sua equipe usem um ATS. A primeira, está na capacidade do software de analisar centenas de currículos de uma só vez. Afinal, ele permite filtrar os candidatos pelos requisitos da vaga e reduzir consideravelmente o tempo dedicado à análise de documentos.

Em segundo lugar, o ATS permite a criação de classificações de candidatos. Dessa maneira, você pode analisar a aderência de seus perfis com a vaga indicada, o que torna o processo mais fácil e rápido.

Além disso, com um processo de recrutamento e seleção mais eficaz, a empresa também ganha na redução do turnover. Afinal, a contratação de profissionais mais alinhados à cultura da organização e aos desafios do cargo evita a alta rotatividade.

Aliás, aqui na Cia de Talentos, nós contamos com um sistema próprio de ATS. Então, além de todas as vantagens de contratar com a expertise dos nossos consultores, você ainda conta com um sistema exclusivo, pensado pelos especialistas que mais entendem de RH no mercado.

Agora, confira outras vantagens de ter um ATS:

Padronização do processo de recrutamento e seleção

Ter um padrão na hora de recrutar e selecionar candidatos torna seus processos seletivos mais ágeis e seguros. ISso significa que o ATS contribui para eliminar falhas ou desvios de conduta na hora de analisar currículos, qualificações e experiências.

Gestão de indicadores

O ATS também permite monitorar indicadores de qualidade importantes para o RH. Alguns exemplos desses indicadores são:

• Prazo médio de contratação
• Tempo de permanência dos novos colaboradores
• Efetividade dos processos de recrutamento e seleção

Mais eficiência para o RH

Com um software ATS, sua empresa também ganha mais eficiência operacional. Ou seja, você consegue fazer mais coisas em menos tempo, o que se reflete em redução de custos e mais tempo para atividades estratégicas do setor.

Tudo isso é muito interessante, não acha? Mas ainda não acabou! Chegou a hora de conhecer um pouco mais sobre como funciona o CRM de Talentos.

CRM: promovendo o relacionamento com potenciais candidatos

O CRM de Talentos é uma ferramenta de relacionamento. Ele é utilizado para atrair potenciais candidatos para sua empresa, assim como uma estratégia de marketing atrai clientes.

Com o CRM, sua empresa se relaciona tanto com profissionais que já passaram por algum processo seletivo, como também com pessoas que não estão em busca de uma oportunidade imediata.

A ideia é manter um relacionamento entre a sua marca e os melhores talentos do mercado. Assim, quando surgir uma oportunidade, eles já terão interesse em trabalhar na sua empresa. Isso é feito por meio de estratégias de marketing de relacionamento. Como exemplo, podemos citar o envio de conteúdos ricos, notícias e outras informações que sejam do interesse desse público.

O CRM de Talentos permite, ainda, segmentar sua base de contatos. Desse modo, é possível manter uma comunicação personalizada com seus potenciais colaboradores, o que aumenta a proximidade e a confiança na sua marca.

Então, vamos conhecer algumas das principais funcionalidades que um CRM de Talentos pode trazer:

Site de carreira

Com um site de carreira, sua empresa comunica com mais eficiência todas as oportunidades disponíveis. Consequentemente, capta os melhores currículos ao longo do ano, tudo de forma automatizada.

Divulgação de vagas

O CRM também pode ser integrado às redes sociais da sua empresa e outras plataformas para facilitar a divulgação de vagas em vários locais ao mesmo tempo.

Mapeamento da jornada do candidato

O software de relacionamento com talentos também facilita o mapeamento da jornada dos candidatos. Isso ajuda sua equipe a entender melhor quais são os pontos de contato entre marca e os profissionais e a atuar de forma mais consistente nos canais que geram melhor retorno.

Além disso, o mapeamento da jornada do candidato traz insights poderosos para que sua empresa desenvolva métodos de atração e retenção de talentos cada dia melhores.

E agora, CRM ou ATS?

Te deixamos na dúvida entre CRM e ATS? Não se preocupe! Isso acontece porque ambas soluções são essenciais para toda e qualquer empresa.

Enquanto o CRM ajuda sua marca a manter um bom relacionamento com os melhores profissionais do mercado, o ATS auxilia a acelerar seus processos seletivos com mais praticidade e assertividade nas escolhas. Portanto, ambos são complementares.

Mas a grande vantagem é que as duas soluções estão sendo repensadas no CT Labs, nossa aceleradora de startups. Isso significa que, em breve, você deve conhecer ferramentas de ATS e CRM de Talentos ainda mais modernas, tecnológicas e inteligentes.

Quer mais dicas de soluções como esta? Aproveite para conhecer também o que é recrutamento data driven e como implementar na sua empresa!