O desenvolvimento de liderança é um ponto estratégico e fundamental para as organizações alcançarem os resultados que desejam. Afinal, quem conduz os times exerce um papel essencial para que todas as pessoas saibam para onde a empresa caminha e o que se espera de cada uma delas. Isso contribui para o senso de pertencimento e engajamento, fazendo com que a performance da companhia melhore a cada dia.

A pesquisa State of Global Workplace, realizada pela Gallup, aponta que as unidades de negócios que contam com times engajados têm lucro 23% maior em comparação com aquelas em que as pessoas estão desengajadas. Além disso, as equipes que contam com pessoas satisfeitas têm menores taxas de absenteísmo, rotatividade e acidentes. 

Por isso, investir — ou não — no desenvolvimento da liderança pode ser crucial para os negócios. Continue a leitura para saber mais sobre a importância desse tema. 

Desenvolvimento de liderança: qual é o conceito?

O objetivo, de maneira bem simples, é ter um processo estruturado para aprimorar habilidades, técnicas e comportamentos das pessoas que atuam em posições que exigem gestão de pessoas e de projetos. Esta é ainda uma forma de criar condições para melhorarem diferentes competências. 

Hoje, sabemos que ser líder é diferente de ser chefe. Vivemos em um contexto em que uma liderança baseada no comando e controle, com decisões “top down” (impostas, de cima para baixo), está deixando de existir. 

Assim, é necessário que as empresas olhem para suas lideranças e vejam como podem contribuir para o desenvolvimento de outros comportamentos. A seguir, listamos as vantagens de seguir nesse caminho.

3 benefícios do desenvolvimento de liderança

Como dissemos, investir nas lideranças é benéfico para a organização. Confira abaixo alguns ganhos que a sua organização pode ter ao realizar um programa específico para quem ocupa essa função.

1. Aumento da retenção 

Insatisfação com o ambiente, falta de valorização, sobrecarga de trabalho e falta de oportunidades de crescimento são fatores que levam profissionais a ficarem insatisfeitos e deixarem as empresas. Líderes que passam por preparo têm condições de lidar com situações diversas e conseguem solucionar conflitos. 

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2. Maior engajamento

As pessoas que participam do processo de desenvolvimento como líderes são as primeiras a se tornarem mais engajadas. Além disso, é natural que exista um maior engajamento e motivação quando se relacionam de maneira saudável com o time. Ter transparência na comunicação e uma troca contínua é indispensável, para que todas as pessoas sejam envolvidas nas discussões.

3. Sucessão de liderança

Lara Prado, sócia do Grupo Cia de Talentos, cita em artigo na “RH pra Você” que muitas empresas ainda erram ao contratar profissionais sem ou com pouca experiência e não investir no desenvolvimento dessas pessoas. Perdem potenciais talentos e há um empenho constante — e sem sucesso — para a formação de lideranças. Assim, fica claro que a resposta para esta situação passa pelo desenvolvimento desse público da organização. 

Agora que você conheceu três benefícios de ter um processo de desenvolvimento de liderança, destacamos pontos importantes que devem fazer parte do perfil de líder.

Habilidades essenciais que uma pessoa deve ter como líder

Confira algumas habilidades fundamentais para quem assume uma função de liderança:

• Comunicação assertiva: além de clareza, é preciso transmitir confiança e firmeza, nunca deixando de respeitar a pessoa com quem estiver interagindo;
• Inteligência emocional: é preciso saber gerenciar suas próprias emoções, mantendo equilíbrio para passar confiança à equipe. Isso não quer dizer ignorar sentimentos, transparecer frieza ou indiferença;
• Resolução de problemas: líderes devem ter essa capacidade, especialmente em um contexto de constantes e rápidas mudanças. Além disso, é fundamental saber direcionar o time na condução das respostas necessárias;
• Delegar trabalho: líderes permitem que o time tenha autonomia e confiam na entrega dos resultados.

Após entender a importância de investir na formação de lideranças, acompanhe abaixo de que maneira fazer isso.

Como o RH pode promover o desenvolvimento de liderança?

Como dissemos no início, para desenvolver a liderança é necessário ter um processo estruturado. Assim, considere os objetivos da sua organização e quais habilidades precisam ser trabalhadas. Atualmente existem consultorias que atuam dando todo o suporte para a realização de iniciativas como essa. 

O Grupo Cia de Talentos é especialista na estruturação e condução de projetos de desenvolvimento de lideranças, para profissionais em início de carreira, como trainees e trainees experts, média gestão e alta liderança. Para saber como nosso time de consultoria pode te apoiar, é só escrever para [email protected].