Para ter sucesso na contratação, é fundamental que o recrutador tenha em mãos um bom roteiro de perguntas para a entrevista. Dessa forma, com as perguntas certas, você tem as melhores condições de analisar as características e habilidades pessoais de cada profissional. Assim, avaliando diferentes perfis profissionais, é muito mais fácil definir qual candidato é o mais adequado para a vaga que está disponível.

Portanto, para que todo o processo de entrevista seja bem-sucedido, é importante primeiro saber as necessidades daquela vaga e da empresa. Segundo, é relevante entender a necessidade de alguma habilidade específica para desenvolver certas funções.

Por isso, a melhor maneira de realizar a entrevista é colocar em pauta as competências do candidato. Assim, é possível entender o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que os candidatos têm e ver se ele é compatível com as necessidades da vaga disponível.

Pensando nisso, vamos te dar algumas ideias sobre perguntas voltadas para as competências, assim como experiências.

Perguntas voltadas para Orientação para Resultados

1. Primeiro, conte sobre alguma atividade que você participou onde existia uma forte pressão por prazos. Qual era a situação? O que você fez para chegar no resultado?
2. Conte sobre a situação de maior cobrança por resultados que você viveu. Qual era a situação? O que você fez? Qual foi o resultado?

Perguntas voltadas para Iniciativa e Proatividade

1. Conte uma situação onde você se antecipou à algum problema. Qual era o possível problema? O que você fez? Qual foi o resultado?
2. Assim, conte sobre uma situação crítica que você precisou encontrar alternativas para solucioná-la. Qual era a situação? Quais foram suas ideias? Qual o resultado?

Pergunta voltada para Liderança

1. Primeiro, conte sobre uma situação onde você liderou um grupo de pessoas. Então, quem eram essas pessoas? Qual era o objetivo do grupo? Como você exerceu este papel? O que fez? Como você se tornou líder?

Perguntas voltadas para Autodesenvolvimento

1. Então, que você tem feito para o seu autodesenvolvimento?
2. Assim, conte um aprendizado a partir de um erro. Qual era a situação? Qual foi o erro? Qual foi o aprendizado?

Perguntas voltadas para Comunicação

1. Conte sobre uma situação onde você precisou ouvir e entender o ponto de vista de outra pessoa. Qual era a situação?
2. Conte uma situação onde você precisou adequar sua forma de falar para se fazer entender. Qual era a situação? Quem era o público? Qual foi o resultado?

Pergunta voltada para Trabalho em Equipe

1. Conte o trabalho em grupo mais importante que você desempenhou. Quantas pessoas estavam envolvidas neste trabalho? Qual foi o seu papel?
2. Conte sobre um trabalho em grupo em que você teve problemas com as outras pessoas. Como você reagiu?

Realizar boas perguntas na entrevista de emprego é a melhor maneira de extrair o máximo de informações relevantes sobre o candidato. Dessa forma, a probabilidade de você realizar uma contratação assertiva e adequada às demandas da empresa aumentam exponencialmente.

Caso você chegue a conclusão de que o candidato não é o ideal para a sua companhia, garanta que ele receba o feedback adequado após a entrevista de emprego. Não há nada mais frustrante do que não receber o retorno da empresa para qual dedicamos nosso tempo!

Além de fomentar o employer branding da sua empresa, você mantém o pool de talentos engajado para quando você precisar realizar uma contratação.

Por isso, o Bettha desenvolveu o Guia de como dar o Feedback de Entrevista. Clique aqui e baixe o material gratuitamente!