Embora RH e departamento pessoal estejam relacionados com a gestão de pessoas, eles têm funções distintas entre si, sabia? Entender essas diferenças é essencial para que a manutenção do capital humano da empresa seja feita com eficiência.

Embora sejam setores interligados, é muito importante entender a diferença entre RH e departamento pessoal. Essa percepção permite que a divisão de tarefas seja mais certeira e que a execução traga resultados positivos para a empresa.

Fazer delegações corretas permite otimizar o tempo de trabalho e fazer com que ambas as áreas se mantenham estratégicas para a organização. Afinal, elas são as grandes responsáveis pela gestão de pessoas e, sem isso, é impossível crescer ou solidificar o negócio.

Para que você saiba com precisão quais são as atribuições e diferenças entre cada um desses departamentos tão necessários para as empresas, continue a leitura.

O que faz o Departamento Pessoal?

Embora, geralmente, as equipes de DP e RH se concentrem na mesma sala ou local, eles têm atribuições diferentes. Criado em 1930, o departamento pessoal, basicamente, cuida das rotinas mais burocráticas da vida dos colaboradores das empresas.

Entre as suas principais funções, podemos citar:

• Contratar e demitir colaboradores;
• Realizar os pagamentos;
• Realizar o pagamento dos benefícios;
• Definir a carga horária de trabalho dos colaboradores;
• Realizar os contratos;
• Recadastrar dos colaboradores quando necessário;
• Realizar os registros de carteira de trabalho;
• Calcular a aposentadoria e os valores de contribuição;
• Agendar as férias dos colaboradores e o pagamento;
• Calcular verbas rescisórias e indenizações trabalhistas;
• Organizar as licenças-maternidade da empresa;
• Realizar o pagamento do 13º salário e demais bonificações;
• Acompanhar o FGTS e o INSS, certificando que a empresa e os colaboradores cumpram os seus deveres e tenham acesso aos seus direitos trabalhistas.

O que faz o departamento de Recursos Humanos? 

Na década de 1990, as organizações perceberam que, para alcançar resultados melhores, era preciso adotar medidas de valorização e retenção de profissionais, fazendo com que eles se sintam confortáveis e satisfeitos na empresa. Então, foi criado o departamento de Recursos Humanos.

As responsabilidades do departamento de RH estão ligadas diretamente aos colaboradores. Tudo o que estiver associado a questões como produtividade, contratação, desligamento e motivação dos colaboradores é dever do RH.

É importante que os profissionais do setor estejam atentos às necessidades dos colaboradores e busquem ferramentas eficazes para garantir que o trabalho tenha a fluidez necessária e para que, assim, a empresa alcance os objetivos traçados.

E quais são as principais atribuições e responsabilidades do RH? Confira:

• Selecionar e recrutar profissionais de acordo com os requisitos das vagas abertas na empresa;
• Promover a integração dos novos colaboradores;
• Promover a capacitação dos profissionais da empresa, por meio de cursos, eventos e treinamentos;
• Criar premiações aos colaboradores por metas alcançadas;
• Coordenar a comunicação interna;
• Administrar os comportamentos internos que possam interferir na produtividade da empresa e verificar o cumprimento das normas internas;
• Potencializar o capital humano;
• Verificar os profissionais que estão aptos a exercer funções na organização;
• Realizar palestras e atividades motivacionais;
• Executar trabalhos e iniciativas em prol da saúde mental dos colaboradores;
• Avaliar o desempenho dos colaboradores, auxiliando o processo de feedback entre líderes e liderados;
• Definir e propor planos de carreira;
• Levantar as necessidades dos colaboradores e tirar dúvidas em geral.

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Cada departamento tem a sua parcela de responsabilidade nos processos da empresa. Os profissionais desses departamentos devem trabalhar sempre bem alinhados uns com os outros, já que são interdependentes e suas atribuições são vitais para a saúde da organização.

Como andam esses departamentos em sua empresa?