Você já ouviu falar em recrutamento data driven? Essa tendência já é realidade para muitas empresas e promete transformar a maneira com que as contratações são feitas.

Então, o que é recrutamento data driven?

Antes de mais nada, recrutamento data driven ou recrutamento inteligente é quando você usa dados para melhorar a assertividade dos processos de contratação da sua empresa. Para isso, são usadas tecnologias que permitem coletar, processar e analisar um grande volume de dados de diversas fontes.

Então, isso significa que sua empresa pode coletar dados de bancos de talentos, plataformas de empregos e mídias sociais, entre outras, e usá-los de forma inteligente para encontrar o candidato ideal para cada cargo.

Mas por que investir no recrutamento inteligente?

O recrutamento com base em dados deixa os processos seletivos mais assertivos. Assim, sua empresa contrata com mais rapidez e garante que o novo colaborador tenha o perfil ideal para o cargo.

Além de poupar tempo, a empresa também reduz os custos envolvidos no processo de contratação. Algo que contribui para otimizar o orçamento do setor de RH.

Outro ponto a favor das finanças é que, tendo contratado a pessoa certa para o cargo certo, você reduz a rotatividade de funcionários. Isso representa menos trabalho e despesas com novas contratações, treinamentos e demissões.

Como colocar em prática o recrutamento data driven na sua empresa:

Usar o recrutamento data driven na sua empresa não é tão difícil quanto parece! Confira um pequeno passo a passo:

Defina as métricas certas

Lembra que o recrutamento inteligente faz uso de dados coletados de diversas fontes?

Mas isso não significa que é preciso sair coletando qualquer informação! Portanto, defina quais dados são realmente relevantes para que você encontre o perfil ideal de colaborador. Por isso, é fundamental que você e sua equipe definam quais são as métricas certas.

Veja alguns exemplos:

• tempo de contratação;
• taxa de aceitação;
• fonte da contratação;
• candidatos por contratação;
• retenção de funcionários.

Seja eficiente na coleta de dados

Uma das vantagens de investir no recrutamento data driven é ter a tecnologia a seu favor. Neste caso, estamos falando da inteligência artificial (IA) e do machine learning (ML).

Essas duas soluções permitem combinar milhares de dados e extrair informações que de outra maneira não seriam percebidas por você. Desse modo, a tomada de decisão entre um candidato e outro se torna muito mais eficaz.

Por esse motivo, é essencial que você escolha as tecnologias certas de recrutamento e seleção.

Treine sua equipe

Dados e tecnologias não fazem todo o trabalho sozinhos. É por essa razão que você deve treinar sua equipe para usar o recrutamento data driven de modo inteligente.

Explorando todo o potencial dessas ferramentas, seu time tem mais tempo para dedicar a outras tarefas, como promover o engajamento e motivação dos colaboradores.

Nesse sentido, nossa dica é que você prepare o terreno para a adoção dessas novas tecnologias com um trabalho de conscientização de todos sobre as vantagens do recrutamento com base em dados.

Em seguida, capacite a equipe para usar essas tecnologias com todo o potencial que elas têm para fazer a diferença na sua empresa. Por fim, avalie os resultados. Afinal, quanto mais informações você tiver, mais fácil vai ficar fazer a gestão de pessoas na sua empresa.

Gostou de conhecer o recrutamento data driven e as vantagens que ele oferece para a sua empresa? Então, descubra como nós estamos incorporando essa tendência tecnológica em nossas processo seletivos e deixe seu recrutamento muito mais inteligente!