Certamente, você já ouviu falar de mindset, que quer dizer configuração mental ou modelo mental. Ele diz respeito a um conjunto de ideias, crenças e valores que, juntos, compõem a forma como uma pessoa pensa. Talvez o que você ainda não saiba é que existem diferentes mindsets, como o mindset fixo e o mindset de crescimento.  

Neste artigo, vamos falar sobre as diferenças de cada um e te ajudar a identificar esses modelos mentais.

Mindset fixo x mindset de crescimento

Em um mindset fixo, as pessoas acreditam que suas qualidades básicas, como inteligência, habilidade e capacidade, são simplesmente traços fixos, imutáveis. Elas acreditam que só é possível ter sucesso se você tem talento. Ou você nasce com ele ou simplesmente não tem.

Para pessoas com mindset fixo, o desenvolvimento e o aprendizado nem chegam a ser considerados, pois veem tudo como difícil demais. Esse perfil costuma ter uma visão negativa e pessimista e tem dificuldade de sair da zona de conforto, quando saem! É comum terem estagnação na vida pessoal e profissional.

Já o mindset de crescimento é o oposto. Aqui, a palavra-chave é conhecimento e o aprendizado, contínuo. Quem tem essa mentalidade, sabe que suas habilidades, qualidades e possibilidades podem ser sempre maiores.

Além disso, são naturalmente otimistas e persistentes e têm a disciplina como uma das suas características. Indivíduos com destaque em suas carreiras, grandes líderes e empresários possuem esse tipo de mentalidade.

Comportamentos de quem tem mindset fixo

Insegurança, conformismo e tendência a aumentar os problemas são típicos de quem tem um mindset fixo. Além de terem crenças limitantes, não buscam melhorias. “Se está bom, para quê mudar?”.

Veja mais alguns exemplos que ajudam a identificar quem tem esse mindset:

– Evita desafios;

– Nem tenta o que parece ser difícil;

– Não reage bem ao receber feedbacks;

– Evita sair da zona de conforto e desestimula os outros a saírem.

Comportamentos de quem tem mindset de crescimento

Já quem tem mindset de crescimento, acredita que toda e qualquer habilidade pode ser aprimorada. Ou seja, é uma mentalidade que não impõe barreiras. A pessoa pode até não saber como fazer, mas acredita que, com esforço, ela pode desenvolver determinada competência.

Com a mentalidade de crescimento, as pessoas acreditam que suas habilidades mais básicas podem ser desenvolvidas. Sua essência é: “com esforço, sempre posso me desenvolver”.

Confira outras características desse mindset:

– Sabe que sempre há algo para aprender;

– Não tem medo de errar, aprende com o erro e adquire mais conhecimento;

– Usa o feedback recebido para aperfeiçoar seu autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.

Embora imponham limites e dificuldades, ainda assim, indivíduos com um mindset fixo podem agir diferente e se desenvolver. É algo que exige mudança de pensamento e uma nova forma de enxergar o mundo para criar um senso de propósito e transformar os obstáculos em oportunidades.

Assim, ter um mindset de crescimento é fundamental para ir mais longe e alcançar resultados melhores. Se é isso o que você quer para o seu time e a sua empresa, converse com a gente sobre as soluções da D&C . 

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