Quando falamos em mindset, estamos nos referindo ao modelo mental de uma pessoa. Já o mindset digital tem ver com a capacidade de usarmos diferentes “lentes” para entender o que está acontecendo no mundo. Só assim, podemos agir e gerar transformação.

5 tipos de mentalidade digital

Não é porque uma pessoa tem um mindset digital que ela pensa e age dessa maneira. Quando pensamos no trabalho de uma equipe, é importante considerar a riqueza de diferentes pontos de vista. É isso o que ajuda a trazer as melhores soluções para os desafios que se apresentam.

Por isso, conheça abaixo os 5 tipos de mentalidade digital e aproveite para considerar qual – ou quais – podem ser desenvolvidos no seu time.

Fluência digital

É o perfil que está sempre atualizado com as novas tecnologias e é capaz de entender os impactos e as oportunidades. Entende como essas tecnologias irão influenciar o setor, o negócio, as pessoas e até mesmo as carreiras delas.

Além disso, usa a tecnologia no dia a dia para aprender, se conectar, colaborar e gerar soluções. Sabe como aproveitá-la para facilitar a vida das pessoas, aumentar a produtividade e promover transformações. 

Futurista 

Se sente confortável em explorar o novo e o desconhecido. Encara obstáculos e desafios como oportunidades e sabe lidar bem com situações de incerteza e de ambiguidade, se adaptando e criando novos caminhos. 

Também demonstra curiosidade e questiona o status quo, explorando e projetando diferentes cenários. É ousado e corajoso na hora de assumir riscos para criar o futuro. 

Explorador 

É o típico solucionador de problemas, que tira as ideias do papel por meio de um processo que envolve experimentação, testes, coleta de evidências, avaliação e correção dos problemas. Suas decisões são analíticas e sempre orientadas a dados.  

Com abertura a novas ideias, é uma pessoa que valoriza diferentes perspectivas e pontos de vista. É capaz de explorar e executar novas possibilidades para promover mudanças. 

High touch 

Com atitudes empáticas, procura entender a situação pela perspectiva do outro. É favorável ao diálogo e não se incomoda com a divergência de opiniões, já que elas podem gerar soluções transformadoras. 

Tem suas habilidades socioemocionais como ponto forte, que ajudam a criar um ambiente colaborativo, onde as pessoas se sentem à vontade para expor suas vulnerabilidades. 

Obcecado pelo cliente 

Acompanha tudo sobre os novos hábitos e comportamentos de consumo e conhece o cliente em profundidade. Por isso, consegue buscar as melhores soluções, que atendam as necessidades e expectativas apresentadas. 

Seu olhar é sempre a partir da perspectiva do cliente e está em constante avaliação do impacto de suas ações e decisões. 

Agora que você já sabe o que é mindset digital, como ele pode contribuir para os resultados da sua equipe e quer desenvolver seu time, entre em contato com a D&C.