Se você trabalha com recursos humanos, já deve ter escutado termos como recruitment e headhunter. 

Os recrutadores se encarregam de várias partes do processo de seleção. Eles criam anúncios de emprego, entram em contato com redes de profissionais, fazem a filtragem dos candidatos e também realizam entrevistas.

Os headhunters, por sua vez, são contratados como intermediários no processo de recrutamento e seleção. Ou seja, eles conectam sua empresa com os melhores talentos do mercado por meio de uma busca ativa. Isto é, em vez de divulgar uma vaga e esperar que as pessoas se candidatem, eles saem em busca dos profissionais ideais para cada cargo.

Agora que você entendeu a diferença básica entre recrutador e headhunter, que tal descobrir os diferenciais deste profissional e como contratar um? Continue com a leitura!

O que faz um headhunter?

Um headhunter trabalha avaliando profundamente os candidatos antes de enviá-los para as próximas etapas do processo de seleção e contratação de pessoal. Para tanto, ele revisa toda a trajetória profissional dos candidatos, assim como seu perfil técnico-comportamental. 

Isso é uma tremenda vantagem para a sua empresa quando pensamos no tempo que o RH leva só para separar os currículos mais relevantes. Quem dirá fazer um estudo completo sobre os pretendentes a uma vaga, não é mesmo? 

Além disso, o headhunter também prepara os candidatos para as entrevistas. Esta iniciativa  deixa todo o processo seletivo mais tranquilo e funcional, além de diminuir a tensão e nervosismo típicos dos processos seletivos. 

E não é só para a entrevista que os headhunters preparam os candidatos. Eles também detalham o cargo, as responsabilidades e as habilidades exigidas para o desempenho da função. 

Para estar sempre em contato com os melhores talentos, os headhunters fortalecem os vínculos com candidatos passivos, acompanham suas carreiras e enviam propostas de trabalho que possam interessar a eles. Nesse sentido, o processo de recrutamento se torna muito mais ágil para a sua empresa.

A ‘cereja do bolo’ de contratar uma empresa de headhunting é que você encontra um serviço especializado. Isso garante que você esteja conectado com os melhores candidatos, sempre.

Por que você deve contratar um headhunter?

Imagine ter acesso às melhores e mais eficientes técnicas de seleção de pessoal da atualidade. Tudo isso sem ter que necessariamente investir em pessoal interno. Seria fantástico, não é?

Pois saiba que há empresas especializadas em encontrar e transformar profissionais em grandes líderes do mercado. E elas trazem várias vantagens. Confira algumas delas:

#1 – Você contrata com mais rapidez

Contratando um headhunter, você reduz o tempo dedicado a todo o processo seletivo. Isso acontece porque essas empresas já têm, em seus bancos de dados, listas de talentos que já vêm sendo monitorados. 

Com uma vasta rede de conexões, elas usam as melhores tecnologias e sistemas de identificação de candidatos em potencial, inclusive os que tenham as habilidades mais raras. Isso significa que você só vai receber perfis de candidatos totalmente enquadrados nos seus critérios que busca.

#2 – Você escolhe entre candidatos de qualidade

Se você quer poupar seu tempo e ainda assim ter acesso aos melhores talentos do mercado, a melhor opção é contratar os serviços de um headhunter. Isso porque ele aplica metodologias de recrutamento proativo. Esse tipo de busca antecipa as necessidades da sua empresa e cria comunidades que atraem candidatos com perfis específicos.

Desse modo, os headhunters mantêm contato até mesmo com profissionais que ainda não estão considerando mudar de emprego. Assim, você aumenta as suas chances de encontrar o profissional ideal para a sua empresa.

#3 – Você tem acesso a conhecimentos específicos de uma área

Com certeza você sabe que a gestão de pessoas é uma área ampla, que abarca várias especialidades. E uma delas é, sem dúvida, o headhunting. Então, em vez de somar mais uma responsabilidade na sua agenda, que tal contar com um profissional especializado?

Contratando headhunters, você conta com todo o conhecimento necessário para buscar os melhores talentos no mercado. Além disso, recebe um atendimento diferenciado, baseado nas características da sua empresa. Uma parceria que vai se aprofundar no seu negócio, nas necessidades do cargo e competências fundamentais nos profissionais. Desse modo, suas entrevistas se tornam mais assertivas e proveitosas, resultando em contratações mais estratégicas.

#4 – Você aproveita os benefícios de técnicas e tecnologias apropriadas

Como qualquer outra área, na seleção de pessoas, o conhecimento e as ferramentas adequadas são um diferencial. Nesse sentido, testes e análises de perfil baseados em neurociência estão entre as soluções mais modernas do mercado na hora de encontrar os melhores talentos. E os headhunters sabem muito bem disso!

Por esse motivo, usam técnicas de mapeamento 360º. Desse modo, podem identificar habilidades, debilidades e até mesmo traços de personalidade dos candidatos. Assim, traçam planos personalizados de ação para cada pessoa que será incorporada ao seu staff.

Essa precisão de análise permite que você trace um plano de carreira personalizado para cada pessoa desde o princípio. Além disso, permite nortear programas de treinamento e desenvolvimento na empresa, o que aumenta a performance da sua equipe.

A melhor consultoria headhunter é com a Cia de Experts

Tudo o que você viu neste artigo, seja em relação ao que define o trabalho de um headhunter ou o que uma empresa especializada está apta a fazer por você, pode ser encontrado em um só lugar. 

A Cia de Experts é um braço do Grupo Cia de Talentos focado em encontrar profissionais experientes no mercado, mesmo entre os jovens. Embora o termo “headhunter” tenha se popularizado nos últimos tempos, nossa atuação no mercado já está há mais de 30 anos identificando os melhores talentos e conectando-os com as melhores oportunidades de trabalho. Tudo feito com a excelência que a sua empresa precisa.

Não é à toa que a aprovação de nossos candidatos e clientes alcança a marca incrível de 95% de satisfação!

Seja em relação ao recrutamento e seleção, mapeamento do mercado e seleção de jovens e reconhecidos profissionais, sua empresa terá toda a jornada de contratação coberta por quem realmente conhece suas necessidades.

Então, se você está em busca de um colaborador que realmente possa fazer a diferença na sua organização ou quer encontrar perfis para posições que parecem impossíveis de encontrar, entre em contato com a Cia de Experts e descubra tudo o que podemos fazer por você!