Nós já explicamos aqui o que é o Facet 5, como ele surgiu e porque é um inventário de personalidade tão admirado no mundo inteiro. Então, agora,  vamos falar sobre cada um dos fatores mapeados no questionário.

O que representa cada fator avaliado no Facet 5?

Determinação

Convicção, confronto e independência são os subfatores avaliados em determinação.

Aqui, a alta pontuação indica pessoas dominadoras, determinadas, comprometidas, independentes e motivadas pelas próprias convicções. Além disso, apresentam como características principais:

• Firmeza;
• Determinação;
• Concentração no objetivo.

Mas, como tudo na vida, também existem alguns pontos a serem trabalhados, como a teimosia e a inflexibilidade.

Por outro lado, pessoas com pontuações baixas são mais flexíveis e dispostas a ouvir e suas decisões tendem a ser consistentes, considerando todas as variáveis envolvidas. Normalmente, não apresentam pontos de vistas fortes, costumam ser mais dependentes e facilmente convencidas com bons argumentos.

Energia

Como o próprio nome já sugere, essa faceta avalia a energia, ação e entusiasmo do perfil. São pessoas consideradas:

• Amigáveis;
• Competitivas;
• Sociáveis;
• Divertidas;
• Otimistas;
• Entusiasmadas com novas empreitadas.

Mas é preciso ter atenção: energia em excesso pode implicar em envolvimento em excesso. É preciso dosar!

Em contrapartida, pessoas menos enérgicas são mais quietas, reservadas e introvertidas. Isso significa que são mais tímidas e demoram mais tempo para fazer amizades. Mas, em compensação, esses laços podem ser mais fortes e duradouros.

Outras características de pessoas menos enérgicas incluem:

• Não gostar de participar de muitos eventos sociais;
• Profundidade de análise;
• Costumam ser confidentes.

Afetividade

Nesse aspecto, a positividade com relação às outras pessoas é muito forte em perfis com uma alta pontuação. Além disso, são pessoas:

• Cordiais;
• Apoiadoras;
• Solidárias;
• Compreensivas;
• Mente aberta;
• Receptivas a novas ideias;
• Não são egoístas;
• Sacrificam seus próprios interesses pelas outras pessoas, quando necessário.

Do outro lado do espectro, pessoas com pontuações baixas em afetividade costumam ser mais pragmáticas, de acordo com a avaliação do Facet 5.

Igualmente, são pessoas rápidas para aproveitar oportunidades e potencializá-las. Inclusive, tomam decisões rapidamente e não perdem o foco. Porém, um ponto a ser trabalhado, é que elas podem ser consideradas céticas demais ou pouco amigáveis.

Já conseguiu identificar sua equipe ou você mesmo em alguma dessas características? Então, vamos dar sequência nessa imersão.

Controle

Antes de mais nada, pessoas com controle alto costumam gostar de ordem, estrutura e planejamento. Nesse aspecto, as principais características são:

• Visão de processo e etapas;
• Uso de método para tudo o que faz;
• Conservadorismo.

Em geral, pessoas com características de controle muito intensas tendem a se desiludir quando as outras pessoas não compartilham do mesmo ponto de vista, por exemplo. Ainda assim, um aspecto muito positivo sobre tudo isso é: também são leais, éticas e dispostas a realizar qualquer tarefa.

Por outro lado, pessoas com pontuações baixas costumam ser mais flexíveis em relação à agenda. Afinal, seu foco de visão é o conceito, o significado e os padrões presentes. Por isso, não costumam ser tão atentas aos detalhes, já que têm uma abordagem voltada ao entendimento sistêmico.

Emocionalidade

As pontuações mais elevadas de emocionalidade caracterizam um perfil mais:

• Volátil;
• Imprevisível;
• Facilmente irritado;
• Preocupado;
• Com baixa autoconfiança;
• Dependente de apoio;
• Animado;
• Carismático.

Em compensação, a pontuação oposta indica pessoas mais estáveis e previsíveis, que não se aborrecem, não entram em pânico e lidam com os fatos conforme acontecem. Por isso, algumas pessoas podem achar entediante conviver com pessoas assim.

Além disso, o resultado da emocionalidade também é importante para a nossa compreensão dos outros fatores. Afinal, a emocionalidade alta tende a intensificar, enquanto a emocionalidade baixa tende a “achatar” os resultados nos outros fatores. Ou seja, ela funciona como os óculos, com lentes que vão do tom pastel às cores mais fortes e vibrantes.

Como aplicar o Facet 5 na sua empresa?

Agora que você já entendeu porque o Facet 5 é uma revolução no mundo dos mapeamentos de perfil, incorpore essa ferramenta poderosa à inteligência do seu RH.

Para processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento, estruturação de times ou avaliações internas, por exemplo, o Facet 5 é simplesmente o melhor mapeamento para tomada de decisões mais assertivas, rentáveis e produtivas.

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