EdTechs são empresas que aplicam a tecnologia para facilitar o processo educativo. Elas fazem uso de dinâmicas de jogos, inteligência artificial, realidade virtual, entre outros recursos, para tornar o aprendizado mais interessante e dinâmico. Desse modo, contribuem para o engajamento dos estudantes e a melhoria de resultados em treinamentos.

Talvez você não saiba, mas nós, aqui do Bettha, fomos a primeira RH Tech do Brasil a ser também uma EdTech, atrelando o engajamento de jovens, employer branding e educação ao processo de recrutamento entry-level.

Continue a leitura e descubra como as EdTechs estão transformando o futuro da educação corporativa!

Por que as EdTechs tornam o aprendizado mais interessante?

Quando o assunto é aprender uma nova habilidade, o ponto principal para quem ensina é transformar o assunto em algo realmente interessante. E se a sua empresa quer maior envolvimento dos colaboradores com os treinamentos corporativos, isso deve ser lei.

Mas como você pode deixar um treinamento da área técnica mais rico e interessante? Fazendo uso da tecnologia, é claro!

Em vez de apresentar uma teoria maçante o tempo todo, faça com que seus funcionários coloquem a mão na massa. Uma das possibilidades é contratar uma EdTech que forneça treinamentos gamificados, por exemplo.

Com isso, seus colaboradores vão se envolver mais com o seu próprio aprendizado, ganhando performance e produtividade.

As EdTechs promovem maior interação

Você acha que os colaboradores da sua empresa trabalham bem em equipe ou será que poderiam desenvolver melhor essa competência? Pois saiba que as EdTechs ajudam a promover o trabalho colaborativo nas organizações.

Você pode usar, por exemplo, um universo de aprendizagem para estimular o espírito de equipe. Soluções como essa ajudam a integrar colaboradores de vários locais em uma única plataforma. A partir daí, é usar e abusar da criatividade e da tecnologia para aplicar treinamentos que alcancem o objetivo inicial.

Outra possibilidade que você também pode aplicar são os jogos online. Com eles, seus colaboradores vão aprender a atingir objetivos em comum em pouco tempo e a trabalhar de forma coordenada. Mas não se engane: nem tudo é só diversão!

Também melhoram a experiência de aprendizado

Fazer com que seus colaboradores aprendam uma nova habilidade ou competência pode ser muito mais divertido se a tecnologia estiver presente em sala de aula — seja ela presencial ou virtual. E isso já é comprovado por estudos.

Uma das maiores vantagens é que os alunos se tornam ativos no processo de aprendizado. Ou seja, você deixa de ter presenteísmo nos treinamentos e passa a ter pessoas interessadas em aprender.

Os colaboradores também se sentem mais motivados, pois eles se tornam os protagonistas em sala de aula. Eles analisam cenários, tomam decisões e podem receber feedback constante sobre seu desempenho.

Um exemplo bastante eficaz são as trilhas de conhecimento. Ou seja, pequenos treinamentos que, quando somados, se transformam em competências essenciais para a sua empresa e para os seus colaboradores.

A vantagem desse tipo de solução é que seus funcionários podem dedicar apenas alguns minutos por dia, quando e onde quiserem. Dessa maneira, além de desenvolver uma cultura de aprendizado contínuo, eles deixam de ver os treinamentos como uma responsabilidade a mais a cumprir ao longo da semana.

Por fim, a melhor parte de contar com a experiência e tecnologia de uma EdTech é ter a certeza de que seus times poderão se desenvolver com toda a modernidade e eficiência que sua empresa merece.

Se quiser saber outras soluções que uma EdTech pode oferecer, aproveite para conhecer o Bettha.