Você já parou para pensar no quanto a nossa rotina é impactada pela tecnologia? Todos os dias, novas ferramentas e soluções são lançadas no mercado. Isso influencia, direta ou indiretamente, em um comportamento digital muito maior da nossa parte. Quer ver?

Hoje, até as lâmpadas e os eletrodomésticos da nossa casa podem responder aos comandos de um sistema de inteligência artificial. E mesmo que isso fosse muito futurístico há uma década, agora, é quase intuitivo lidar com essa nova realidade.

Mas o que isso tem a ver com um comportamento digital? Tudo!

Por isso, vamos te explicar nesse artigo o que é o comportamento digital e por que é tão importante desenvolver essa competência na sua empresa.

Então, afinal, o que significa ter um comportamento digital?

Para começo de conversa, é importante adiantar que esse assunto não tem nada a ver com a forma como usamos nossas redes sociais. Também não tem relação com as plataformas tecnológicas ou com uma linguagem de programação.

Na verdade, quando falamos em comportamento digital, não é sobre a tecnologia em si. Mas, sim, sobre como nossas relações estão mudando com o desenvolvimento da tecnologia. E, como você já deve imaginar, isso se reflete em toda a sociedade.

Isso significa que, impactando as relações sociais, a tecnologia e a automação alteram também as necessidades do mercado e a forma de desempenhar tarefas no ambiente de trabalho.

Esse avanço é exponencial e certeiro! Afinal, à medida que novas soluções aparecem, empresas e profissionais são forçados a se adaptarem a um mercado em constante transformação.

Mas por que a sua empresa deveria se preocupar com isso?

A resposta para essa pergunta é simples! Pensando que vivemos no mundo VUCA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo), as mudanças frequentes são uma certeza absoluta, certo?

Por isso, é importante que a sua empresa e os seus profissionais desenvolvam a habilidade de ler e compreender o que está por trás de cada tendência inovadora. Mas, além disso, também é fundamental analisar como essas transformações alteram o trabalho em si.

A gente sabe que antecipar este avanço não é uma tarefa fácil. Afinal, envolve aumentar a capacidade de se renovar e se transformar para responder às mudanças na mesma velocidade em que elas acontecem. Mas, é claro, as máquinas se atualizam com muito mais facilidade que nós, não é mesmo?

Portanto, aprender a lidar com a transformação digital envolve uma adaptação de pensamento. Isso significa que reconfigurar a mentalidade das pessoas diante dessa nova realidade provoca a necessidade de desenvolver habilidades. Essa é a única forma de manter suas equipes preparadas para os desafios que o futuro tecnológico pode nos impor.

E você sabe qual é a melhor forma de estimular esse desenvolvimento nos seus times? Assumindo o desafio da aprendizagem contínua a partir da nossa nova metodologia!

Como o comportamento digital é estimulado pela Nova D&C?

Em um dos nossos três universos de desenvolvimento, o Exponencial, nós disponibilizamos atividades planejadas para estimular a adaptabilidade em seus colaboradores. Isso significa que nossos conteúdos exclusivos ensinam técnicas para adquirir skills e conhecimentos que podem ser aplicados hoje, ao mesmo tempo em que também preparam as soluções para o futuro.

Na lua Comportamento Digital, nosso objetivo é trazer o conceito contínuo e consistente de transformação, permitindo que as competências digitais do participante se tornem naturais e se adequem à volatilidade da mudança.

Para isso, durante a exploração desta lua, o participante fará reflexões para entender o quanto está preparado para desempenhar o comportamento digital que o futuro exige de um profissional resiliente e inovador.

Nossa principal lição nessa etapa de desenvolvimento, é o fato de que um usuário assíduo de novas tecnologias não necessariamente apresenta um comportamento digital.

Quais são os formatos dos conteúdos na lua Comportamento Digital?

Nossos conteúdos se apresentam em formatos de reflexões, vivências e troca de experiências. Além disso, os participantes também realizam um mapeamento das áreas em que têm interesse. Assim, conseguimos estimular em cada membro dos seus times um comportamento de assiduidade de consulta, pesquisa e inovação.

Quer descobrir todos os outros benefícios que nossa Nova D&C pode proporcionar para a sua equipe? Conheça os detalhes da nossa metodologia e tenha em seu time colaboradores preparados para promoverem mudanças inovadoras no seu negócio.