Se há duas palavras que ganharam lugar no vocabulário do RH são as soft skills e hard skills. E, de forma geral, elas aparecem em oposição. Ouvimos que, mais do que nunca, as soft skills são as mais importantes. Por outro lado, vemos a dificuldade de certas empresas...
Sabemos que a gestão de pessoas é um desafio diário. Cada pessoa tem um perfil, cada setor tem uma necessidade, cada dia exige um tipo de abordagem. Não é à toa que o RH precisa se reinventar a cada dia e buscar sempre novas soluções e ferramentas. Neste ambiente...
Se sua empresa está mais preocupada com os resultados, metas e performance do que com oferecer um ambiente psicologicamente seguro, chegou a hora de repensar o clima no seu local de trabalho. Afinal, promover uma cultura organizacional satisfatória, focada na...
Não é à toa que dizem que vivemos na era dos dados. A tecnologia nos permite acumular volumes gigantescos de informações sobre tendências e comportamentos - e as oportunidades que isso traz são incríveis. Por natureza, o RH é um departamento que concentra muitas...
Já pensou em contratar uma pessoa sem saber se ela é homem ou mulher, casada ou solteira, brasileira ou estrangeira, negra, parda ou branca? Não? Então talvez você seja a pessoa certa para entender mais sobre o que é um currículo oculto. Ele é uma das tendências...
Ao abrir um processo seletivo, as expectativas das empresas podem ser altas: encontrar o melhor candidato para uma vaga, que domine todas competências necessárias, contribua para o crescimento do negócio e, ainda, que seja aderente à cultura organizacional. Mas será...
Os grupos de afinidade, comitês de diversidade ou employee resource groups são iniciativas essenciais para as empresas que buscam criar ambientes de trabalho com perfis plurais. Como você verá neste artigo, há muitos bons motivos para a sua empresa adotar essa...
Treinamento e desenvolvimento são duas palavras que sempre ouvimos juntas. Mas você sabia que há diferenças importantes entre esses dois conceitos? Ambos são processos de aprendizagem e um não exclui o outro. Segundo Idalberto Chiavenato, professor e consultor...