O bem mais precioso que uma empresa possui são os seus colaboradores. Porém, contratar funcionários pode ser um grande desafio. Critérios, habilidades, requisitos da vaga, especialização e outras solicitações... Isso demanda do recrutador uma visão muito mais ampla do...
Garantir a boa experiência de recrutamento e seleção para o candidato é essencial. Conheça os 3 erros mais comuns que ocorrem no processo de contratação - e saiba como resolvê-los! As empresas estão começando a perceber que uma experiência positiva do candidato, desde...
Determinar o fit cultural antes de contratar um novo talento é um dos aspectos mais importantes da contratação, independentemente do nível da função. Além de considerar as experiências e qualificações dos candidatos, encontrar um candidato que expresse e exiba as...
O mapa de jornada do candidato é um processo de criação de uma representação visual de toda jornada e suas etapas que um candidato deve passar até se tornar um colaborador da empresa. O mapeamento é uma ótima maneira de aperfeiçoar a estratégia de employer branding da...
Reunimos 8 formas simples e efetivas para sua empresa atrair os melhores talentos! O objetivo de todo recrutador é encontrar um candidato que se encaixe na posição aberta. Na verdade, alinhar um candidato com a cultura da empresa é a experiência mais gratificante para...
Assim como as pessoas, as empresas têm personalidade - a sua cultura de negócios. Os líderes estão reconhecendo cada vez mais a importância de contratar pessoas que tenham atributos de personalidade correspondentes aos valores e crenças da organização. Assim, para que...
Contratar rápido é muitas vezes associado a uma contratação mal feita. Isso acontece porque uma vaga em aberto precisa ser preenchida rapidamente, levando empresas a contratarem no desespero. Essa ação acarreta em altos custos no futuro - já que a contratação não foi...
O Recruiting Pipeline é um processo de qualificação de candidatos que pode ser usado antes mesmo de existir vagas abertas em uma organização. Ele funciona mais ou menos como um pipeline de vendas: captura-se candidatos, qualifica-os e depois os converte. Basicamente,...