A maioria das pessoas amam comemorar seus aniversários. Entretanto, se o aniversário de alguém cair em dia de semana, estará gastando uma parte preciosa do seu aniversário no trabalho. As empresas, então, devem se perguntar “como celebrar os aniversários de funcionários?”.

Ser atencioso com as comemorações de aniversários pode fazer a diferença na forma como um funcionário pensa e vê a empresa onde trabalha.

Aniversários são um dos momentos mais importantes da vida. Porém, tem uma particularidade diferente dos outros eventos da vida: pode levar à demissão.

Aniversários são recomeços de ciclos

Aniversários ou outros eventos marcantes como casamento e nascimento de um filho são datas que levam as pessoas a reexaminarem suas escolhas de vida. Sendo assim, os aniversários tornam-se um momento natural para refletir sobre nossas vidas e carreiras.

Para muitas pessoas, adicionar mais um ano à sua vida leva à reflexões e reavaliações. É um dia em que as pessoas costumam estar mais sensíveis, ponderadas e reflexivas, analisando o curso de suas vidas, conquistas e realizações em todos os aspectos.  

Muitas pessoas têm uma ideia aproximada do roteiro de suas vidas, como ter uma certa idade quando se casam, ou serem promovidas a um papel de liderança, ou comprar sua primeira casa.

É isso que faz dos aniversários um ótimo momento para refletir sobre o ano anterior de sua vida. Eles alcançaram seus objetivos? Quais foram os altas e os baixos do ano anterior? Com esses questionamentos, os aniversários são um tempo para contemplar as circunstâncias atuais.

Se há alguma insatisfação no ambiente de trabalho ou com suas carreiras, tais questões ficam ainda mais proeminentes nesse dia. O momento, então, torna-se decisivo: “continuo onde estou e no que estou fazendo ou mudo radicalmente?”

Um outro ponto é que à medida que envelhecemos, é natural sentir-nos ansiosos sobre nossas conquistas, especialmente em comparação com outras pessoas do mesmo grupo. A princípio, no aniversário essa comparação torna-se mais evidente.

Benefícios de comemorar aniversários de funcionários

O simples ato de comemorar os aniversários de funcionários é, em primeiro lugar, uma coisa boa a se fazer, contribuindo de várias maneiras para a experiência na empresa.

Reduz o turnover

De acordo com um estudo publicado na Harvard Business Review, a busca por emprego salta 12% no período anterior ao aniversário dos indivíduos.

Dar uma atenção especial ao funcionário em seu dia faz com que ele se sinta valorizado e reconhecido. Logo, sabemos que funcionários que se sentem valorizados, têm menos probabilidade de deixar o emprego.

Melhora o engajamento dos funcionários

Demonstrar apreço pelo aniversário de funcionários faz com que o indivíduo se sinta recompensado, aumentando o seu comprometimento emocional com a empresa e seus objetivos.

Esse aumento no engajamento dos funcionários resulta em maior motivação e dedicação ao trabalho, impactando positivamente os resultados finais.

Aumenta a felicidade e a produtividade

Receber um pouco de atenção extra no dia do seu aniversário por colegas de trabalho e pela empregador faz com que ele se sinta cuidado e parte da equipe. Assim, promove-se a felicidade e reduz-se o estresse e o esgotamento. Funcionários felizes são mais produtivos do que seus colegas infelizes.

8 maneiras de celebrar aniversários de funcionários

Aqui estão oito maneiras pelas quais você pode fazer com que os funcionários se sintam especiais em seus aniversários:

1. Decore o espaço de trabalho

Uma maneira simples, mas segura, de fazer um funcionário se sentir querido é decorando o espaço de trabalho.

Balões e confetes são sempre divertidos. Também é uma ótima ideia considerar os interesses do profissional. Se alguém realmente ama cachorros, organizar chapéus de aniversário com esse bichinho de estimação pode tornar o momento ainda mais memorável ao colaborador devido a atenção ao seu gosto pessoal.

2. Dê recompensas aos funcionários

Se a sua organização usa um sistema de recompensas de funcionários, você poderá compartilhar recompensas automaticamente e convidar colegas de trabalho para fazer o mesmo.

3. Organize um happy hour da equipe ou almoço de aniversário

Comer juntos é uma maneira simples de construir laços e tornar equipes mais fortes – e ser capaz de celebrar o aniversário de alguém ao mesmo tempo, é a cereja do bolo.

4. Escreva uma nota

Nada melhor do que receber uma nota pessoal no seu aniversário. Pode ser um cartão divertido, mas também pode ser um e-mail ou elogios em um programa de reconhecimento de funcionários. Lembre-se: torne-o pessoal e significativo.

5. Compartilhe produtos da empresa

Aniversários são ótimos momentos para distribuir produtos da empresa, como camisetas, bonés e canecas.

6. Dê vale-presentes

O vale-presente é sempre uma boa ideia, especialmente se forem personalizados para a lista de desejos ou interesses de um funcionário.

Uma semana antes dos aniversários dos funcionários, peça-lhes que façam algumas escolhas em uma lista de cartões-presente de lojas de varejo, restaurantes locais, livrarias ou cinemas.

7. Doe para caridade

Permita que o funcionário selecione uma organização sem fins lucrativos de sua escolha e doe uma quantia em nome dele. Para muitas pessoas isso é um presente significativo e gratificante.

8. Dê um dia de folga

Por mais que amemos nossos colegas de trabalho e tudo que envolve aniversários, permitir que alguém passe o seu dia fazendo o que eles querem é uma grande vantagem para criar uma ótima experiência a ele.

Atenção especial

Por motivos religiosos, nem todas as pessoas celebram aniversários. Além disso, algumas pessoas podem simplesmente não gostar de comemorar seu aniversário publicamente.

Durante o onboarding é possível identificar esses pontos, perguntando diretamente se eles gostam ou não de comemorar seus aniversários. Explique brevemente que a empresa tem a prática de comemorar, mas respeita os que, por algum motivo, não queiram.

Aos que preferem não comemorar seus aniversários publicamente, um e-mail discreto pode ser melhor do que um evento decorado. Se eles têm uma tradição de aniversário específica, pode ser gentil trazer essa tradição para o local de trabalho.

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É sempre divertido fazer do aniversário de alguém um dia especial. Você fará com que os funcionários se sintam especialmente valorizados e também reduzam a rotatividade. Além disso, é possível aprimorar o engajamento dos funcionários e aumentar a produtividade.

Qualquer uma dessas ideias para celebrar aniversários de funcionários garante um dia feliz, divertido e memorável. Entretanto, as empresas não devem limitar a valorização dos seus funcionários apenas em aniversários. Para que a ação seja verdadeiramente bem-sucedida, as empresas devem reconhecer continuamente seus funcionários ao longo do ano.