É inevitável pensar que junto com as mudanças da era digital, aconteceram muitas mudanças no mercado de trabalho. Mudanças essas que potencializaram no mundo todo o desafio de atração de talentos. Hoje, atrair candidatos é um desafio global e a disputa pelos melhores talentos e profissionais é bastante alta.  

Diversos fatores ajudam a intensificar esse grande desafio. Um dos maiores é a transformação digital, que reinventou o ambiente de trabalho e multiplicou as possibilidades de atuação de diferentes profissionais. 

Os jovens mudaram e seus sonhos também  

Grande parte dos jovens não sonham mais em trabalhar numa superempresa, ou chegar a um determinado cargo antes dos 30 anos. Pelo contrário. Muito jovens querem se tornar empreendedores, o que torna ainda mais complicada a vida dos recrutadores que precisam atraí-los. 

A preocupação dos funcionários, está cada vez mais relacionada a aplicar suas habilidades e conhecimentos em trabalhos que façam sentido para o mundo e tenham relação com seus propósitos e valores pessoais. Sendo assim, muito mais do que um bom salário no fim do mês, as pessoas têm procurado diferenciais que as façam identificar os valores da empresa. E essa é uma grande ferramenta para a atração de talentos.  

Deixar claro os futuros desafios e os justos reconhecimentos pode fazer diferença para o colaborador. Afinal, quando ele consegue entender suas possibilidades de crescer e se desenvolver na empresa, ele pode organizar o seu futuro. E pode apostar que, para um funcionário, trabalhar com perspectivas animadoras faz toda a diferença.  

Eaí, se sente mais preparado para atrair os talentos certos agora? Compartilha com a gente aqui nos comentários quais são os seus maiores desafios em atração de talentos 🙂