O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um documento construído de forma conjunta com o funcionário que o orientará em seu desenvolvimento e crescimento profissional. Conheça a metodologia Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e aprenda como transformar a carreira do seu funcionário.

O RH possui um papel fundamental quando se trata do desenvolvimento de funcionários. Embora cada um precise guiar sua carreira, o RH entra como um grande apoiador, oferecendo ferramentas e recursos para que o desenvolvimento seja feito de forma saudável e crescente.

Não há nada pior para um funcionário não ter perspectivas de crescimento na empresa onde trabalha. Aliás, esse é um dos maiores motivos para demissão.

Dentre as inúmeras metodologias que cada organização pode aplicar para o desenvolvimento dos seus funcionários, o PDI, Plano de Desenvolvimento Individual, é, de longe um dos mais eficazes.

O que é o PDI – Plano de Desenvolvimento Individual

O PDI é um documento que informa todas as ações que o funcionário deve realizar para conquistar a tão sonhada promoção. Basicamente, podemos considerar o PDI como um roteiro que irá orientar o funcionário no desenvolvimento pessoal e profissional.

Tal documento possui metas e prazos para que o funcionário possa ter uma cadência nas ações e consiga, de forma consistente e estratégica, se desenvolver.

Passo a passo para construir um PDI – Plano de Desenvolvimento Individual

1 – Alinhamento

Analise o momento do profissional, do cargo desejado e a empresa em relação ao que o funcionário busca. Afinal, ambos precisam estar caminhando na mesma direção para que o resultado seja satisfatório.

2 – Mapeamento de soft e hard skills

Faça um mapeamento completo das soft e hard skills do funcionário. Além disso, inclua pontos fortes e fracos – que precisam de melhorias, desempenho e suas ambições. Vale incluir também suas experiências, formações e outras habilidades para que o documento seja o mais completo. 

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3 – Definição de estratégias

Aqui deve constar todas as ações que devem ser cumpridas pelo profissional. Vale dizer que, todas as ações precisam ser realizadas por etapas e cada uma deve ter um prazo a alcançar. Essas ações são tarefas que devem ser feitas no dia a dia e que vão ajudá-lo a se desenvolver.

4 – Acompanhamento

Embora seja de responsabilidade do profissional cumprir com o que consta no documento, o líder não deve se ausentar durante o processo. O ideal é que ao longo do cumprimento do Plano de Desenvolvimento Individual, o líder possa dar feedbacks e orientá-lo para que não se perca o foco.

Modelo de Plano de Desenvolvimento Individual

No geral, os modelos são bem semelhantes, o que muda de fato é o conteúdo ali inserido, que depende do cargo que se quer alcançar.

Abaixo dois modelos de plano de desenvolvimento individual, um para estudante e outro para vendedor.

Estudante

Vendedor

Para outros modelos, acesse aqui. 

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No geral, o Plano de Desenvolvimento Individual é a melhor forma para ter um desenvolvimento sólido e alcançar resultados. De certa forma, o PDI estimula o funcionário a se dedicar para cumprir com as metas propostas. Pois, o profissional sabe que o sucesso está nas mãos dele.

Você aplica o PDI na sua empresa? Os resultados têm sido satisfatórios? Conte nos comentários.